| 文化是企业的灵魂。没有文化的企业像沙漠，企业文化在一定基础上决定着企业的荣辱兴衰。山东高速路桥养护有限公司成立五年来,从年产值2亿到如今年产值8亿，实现了一个跨越式的飞跃。 |
和谐的企业文化是怎样建立起来的？HuF法治山东网
山东高速路桥养护有限公司文化建设调研探索HuF法治山东网
山东高速路桥养护有限公司 赵亚文HuF法治山东网
文化是企业的灵魂。没有文化的企业像沙漠，企业文化在一定基础上决定着企业的荣辱兴衰。山东高速路桥养护有限公司成立五年来,从年产值2亿到如今年产值8亿，实现了一个跨越式的飞跃。什么是先进的企业文化，怎样建设先进的企业文化，山东高速路桥养护有限公司走出了一条独特的创新发展之路……HuF法治山东网
一、卓越文化聚人心 创先争优谋天下HuF法治山东网
公司党委始终把企业文化渗透到企业经营理念和职工思想意识之中。他们把教育触角延伸到全员，全过程、全方位教育中、注重搞好各个层次、各类人员、各种形式的教育。“我靠公司生存、公司靠我发展”等企业文化理念深入员工心中，激励员工把能力体现在工作上。HuF法治山东网
坚持文化活动聚心，营造员工与公司“同荣辱共命运”的氛围。公司管辖项目分布在全省各地市，省外山东高速集团管理的高速公路也由养护公司负责养护，点多、线长、面广，项目工地都设在城市郊外，文化、生活单调。近年来，通过公司文化下基层活动，相继开展了职工乒乓球、篮球比赛等文化活动，丰富了员工的业余生活，凝聚了人心，鼓舞了士气。HuF法治山东网
坚持文化活动塑魂，有效引导员工树立“争做一流员工，共造一流施工，同创一流产业”的价值观和荣誉感，坚持用先进的典型鼓舞人，通过开展争创“文明责任区”、“文明示范岗”等活动，使文化建设活动在每个员工心中打下深深的烙印。HuF法治山东网
二、和谐文化促发展 勇立潮头谱新篇 HuF法治山东网
文化活动是企业文化建设必不可少的重要组成部分。员工既是企业文化最广泛的参与者，又是最直接的建设者。良好的企业文化应该为员工创造一个具有和谐的人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值的工作环境。HuF法治山东网
推行民主管理，实行厂务公开。公司始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度等作为重点工作内容。民主评议公司领导班子，满意率均达98%以上。凡是涉及员工直接利益的、能够公开的文件、讲话等均在公司网站上公布，确保了员工的知情权、参与权和监督权。同时增加了交流平台，疏通了上下言路，为员工反映问题、发表意见、提合理化建议、参与民主管理提供了方便快捷的渠道。HuF法治山东网
加强医疗保障服务，每年党群部均为职工联系较好的医院，组织专家每年为奋斗在一线的员工进行全方位体检。为服务好广大员工，公司党委还印制了体检注意事项等温馨提示，并建立了员工健康档案，逐步普及职业病防治常识。定期对其进行回访，让大家真正体会到了公司就是“家”，有力推动了和谐公司的建设。HuF法治山东网
加强对员工食堂的考核和卫生检疫，为了保证职工饮食安全及菜品品质，公司组织专人定期对职工食堂卫生、菜品、价格等进行问卷调查，及时将意见反馈到食堂，对其进行监督指导，基本做到“日有特价菜，周有免费菜”，为员工生活提供了健康保障。HuF法治山东网
加强员工培训，开展劳动竞赛。公司采用“请进来”、“走出去”和技术比武等多种形式，对员工进行岗位技能培训。一是聘请知名专家教授对新设备、新材料、新技术在养护施工中的应用进行专业培训，二是针对养护公司承担的新的工程项目建设，公司派出技术人员到相关专业施工项目学习培训。三是积极开展论文征集比赛和参加集团公司组织的征文比赛活动。HuF法治山东网
21世纪，文化将成为经济发展的核心因素。养护公司之所以具有生命的活力，之所以能在激烈的竞争中生存、发展和壮大，都是因为建立了和谐的企业文化。拥有了自己和谐的企业文化，才能促进企业的不断发展进步，在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。HuF法治山东网
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