山城司法所建立所务分析会制度

        法治山东网山亭讯（特约记者 李传厚）为切实搞好司法行政工作，促进司法行政工作上台阶，山亭区司法局山城司法所探索建立了所务情况分析会制度。一般情况下每周一下午在单位召开，司法所全体人员参加。特殊情况随时召开，并邀请相关领导参加，根据工作需要，也可以以现场会的形式在重点单位（典型经验村居或反面典型村居）召开。

 

        明确三项内容：一是集中学习：与会人员认真学习上级文件及领导讲话精神。学习法律法规，不断提高自身综合素质和实际工作能力。二是汇报交流：每位工作人员都要对上周工作开展情况进行汇报，对本周工作作出安排。三是综合会诊：作为所务分析会的重点内容，对当前的重点、难点、热点、焦点工作进行综合探讨，认真分析，各抒己见，找原因，查根源，集体会诊，集体研究解决，把重点工作做早、做好。

 

         建全四项机制：一是学习例会制度：无特殊情况，每周一下午集体学习，有特殊情况时，顺延一天。单位有会议纪要，每位工作人员都有学习笔记。二是限时办结制度。结合个人分工，对重点工作责任到人，明确任务、明确标准、明确完成时限，不断增强工作的压力感和责任感。三是检查监督制度，对工作开展情况现场跟进检查督导，例会时听取汇报，全体人员相互监督。四是严格奖惩制度。阶段性重点工作成效显著的，对相关责任人依据其表现情况，作用大小，采取以奖代补的方式，发给一定数量的补助，年底作为评先树优的重要依据。工作中不作为、乱作为的，特别是在重大矛盾纠纷调处过程中表现不好，导致事态扩大、恶化的，视情况追究相关人员责制。

 

        通过建立所务分析会制度，司法所工作人员素质能力得到进一步提高，责任心、事业心得到进一步增强。工作成效得到进一步凸显。2015年下半年以来，共走访重点社区矫正对象16人次，办理法律援助26件，调处重大矛盾纠纷9起，有效化解重访、集体访4起。维护了社会和谐稳定，促进了经济健康发展。