日照市东港区检察院队伍建设纪实

         法治山东网日照讯（记者  刘合汉 通讯员  王飞）近年来，日照市东港区检察院始终狠抓队伍素能建设，将人才培养作为履行法律监督职责的重要保障和检察工作科学发展的第一推动力，通过强化目标管理，创新教育培训，倡导“精气神”，努力锻造一支高素质检察队伍。先后被授予“全省未成年人刑事检察示范院”、“全市人民满意政法单位”等荣誉，89人次获上级表彰决定。

 

        日照市东港区检察院作为驻地区院，存在着案件数量多、办案压力大的实际。而如何提高办案质效，是该院突破发展的重中之重。近年来，该院党组经过多次讨论、听取意见，将提升干警综合素能作为该院发展的重要保障，并提出 “各项业务工作要干出特色、抓出亮点，位居全市前列”的工作目标，为全院统一了思想，明确了方向。

 

        每年年初，该院根据上级要求和本院实际，制定年度目标任务，并出台《年度重点任务目标实施方案》，将每一项具体任务详细划分到每一个科室，再由科室负责人逐一量化、分解到每位干警，引导每位干警知责任、负责任、敢担当。定期召开检察长办公扩大会议，听取各科室工作推进情况、存在的问题和困难及下一步解决措施，形成从院党组、中层到一般干警一级抓一级、层层抓落实的工作目标责任格局。

 

         创新干警素能动态考评机制，通过半年岗位考核、年底综合考核和培训考核等措施，从品德、工作业绩、法律理论水平、工作态度、工作作风五个方面进行，并针对干警的才干、特点和工作实绩，适时进行岗位调整，寻求其展示才能的最佳平台。规范人才培养、选拔、管理、使用的程序和步骤，建立以业绩为重点，以全员培训、岗位竞赛、综合测试和民主测评等要素组成的综合人才选拔体系。近年来，已有20余名政治素质高、业务能力强的青年干警脱颖而出，走上中层领导岗位。

 

         创新教育培训模式 全方位提升干警综合素能

 

         该院充分发挥各个年龄层干警作用，注重因材施教。高度重视领导班子建设，坚持民主集中制原则，重大事项必须在深入调查研究的基础上，经过班子集体决定。突出加强中层干部的会干、会讲、会写“三会”能力建设，通过列席党组会、检察长办公会，开展“检察官教检察官”、法律宣讲等活动，为锻炼提高中层干部“三会”能力提供平台。突出强化青年干警管理，成立青年委员会，强化责任担当；实施青年干警“传帮带教”机制和“检察职业导师”制度，帮助青年干警短期内快速提高执法办案能力；加强信息化应用培训，开通并应用“东港检察”官方微信、微博，切实提升干警应用新媒体水平和能力。

 

        为进一步提升教育培训效果，该院经过不断探索，创新推行“进、出、练”三维教育培训模式。热心“请进来”。创新开展“素质建设专家讲堂”活动，先后组织新闻宣传专题讲座、检察理论专题研讨、业务知识专题讲解等讲堂，邀请上级院领导、高校专家学者进行专题授课8次。积极“走出去”。到优秀先进院学习先进理念、经验做法，优化知识结构，开阔眼界、拓宽视野。勤奋“自己练”。深入开展“一院一品”、“一室一品”创建活动，鼓励各科室挖掘自身亮点特色，做到自我加压、自抬标杆，增强本领、增长才干，全面提升执法素能。近年来，20余名干警被上级院评为“优秀办案人”、“优秀侦查员”等。

 

         倡导“精气神”推进检察队伍作风建设

 

        “精气神”，反映着开展检察工作的精神状态。该院着眼提高干警“精气神”，先后开展了“学习、提升大讨论”、“道德讲堂”等活动，组织“优秀共产党员”、“东检之星”、“先进个人”、“先进集体”等评比，让干警在“比一比”、“晒一晒”中展示才华，在全院营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，充分激发队伍活力。

 

        该院始终坚持“宽是害、严是爱”的队伍管理理念，强化纪律约束，规范司法行为。积极落实“一岗双责”，构建党风廉政联席会议、廉政谈话、检务督察“三位一体”的防控体系。认真开展“规范司法行为专项整治活动”，坚持问题导向，从业务规范、管理规范、保障规范三个方面，自查自纠，即查即改。强化廉政文化建设，创办《清风作伴》廉政教育专刊，坚持每日发布廉政短信提醒，定期观看廉政教育片，努力建设过硬检察队伍。不断深化检务公开，聘任7名特约检察员，完善与人大代表、政协委员、人民监督员常态化联络制度，举办“检察开放日”、“检委会听庭评议”等活动，邀请代表、委员、人民监督员视察调研、听庭评议，自觉接受社会监督。发挥微博、微信等自媒体平台作用，开展案件“微直播”等活动，深化以案释法效果。利用电子触摸屏、检察宣告庭、互联网查询系统，公开案件信息和法律文书，公开宣告不批捕、不起诉案件，切实增强执法透明度。