| 近日，泗水法院圆满化解一起破产程序中确认劳动关系纠纷案件，最大程度降低双方当事人诉累，维护了破产企业职工的合法权益。 |
近日，泗水法院圆满化解一起破产程序中确认劳动关系纠纷案件，最大程度降低双方当事人诉累，维护了破产企业职工的合法权益。KiZ法治山东网
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高某自2007年8月起在甲公司工作，后于2010年7月进入乙公司工作。2022年1月5日，泗水法院裁定受理李某等人对乙公司的破产清算申请。2023年12月21日，乙公司管理人发布职工债权公告，公示高某的社保补缴期间为2010年7月至2021年12月，高某对上述社保补缴期间提出异议，认为其自2007年8月起与乙公司存在劳动关系，乙公司管理人经再次审查，认为不应对高某的社保补缴期间进行调整。2024年2月23日，高某就其自2007年8月至2021年12月与乙公司存在事实劳动关系申请仲裁，仲裁委出具不予受理通知书，后高某诉至泗水法院。KiZ法治山东网
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庭审结束时，原告高某情绪非常激动，他表示：如果不给其确认前三年的劳动关系，官司将一直打下去。因甲公司与乙公司是两个独立法人，承办法官依法判决确认高某与乙公司自2010年7月至2021年12月存在劳动关系，对原告主张的其自2007年8月-2010年6月与乙公司存在劳动关系不予支持。KiZ法治山东网
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判决送达后，承办法官没有一判了之，而是主动进行判后答疑，与高某及甲公司法定代表人、乙公司破产管理人进行深入沟通交流，详细了解高某2007年8月至2010年6月未缴纳社保的具体原因。经过承办法官耐心阐明法理,最终甲公司同意与高某补签劳动合同。高某对该处理结果表示十分满意，并对承办法官的判后答疑表示感谢。KiZ法治山东网
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劳动争议案件关乎民生。下一步，泗水法院将继续坚持能动履职，主动化解矛盾纠纷，为劳动者和用人单位提供更有温度、有广度的法律服务，做到办案法律效果、社会效果、政治效果的有机统一，为县域经济社会高质量发展提供更加优质的司法服务。KiZ法治山东网
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( 梁家隆 )KiZ法治山东网
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